如何看待项目开发过程中基于度量结果的绩效考评

收到一位网友的E-mail,询问如下的问题:
”不少资料里面都提到”开发的度量结果不应成为奖惩的根本依据”. 但我们实际的项目组在操作时,免不了会根据度量结果来评价一个开发人员的绩效,例如SRS文档的缺陷率有无达到质量目标?等等. 也有的人支持根据有效的度量数据来考核开发人员的工作绩效. 不知道你是怎么看这个问题的?“

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