群里发来消息，PCMM中英版终于发布了：
时光荏苒，从当初的回眸到如今的回头，这才发现：坚守一份承诺是多么的不易！
一年多了，这份承载殷切期待的作品——《PCMM(人力资源能力成熟度模型)V2.0 (中英文对照版)》，今天与各位见面。
欣喜之余，我们最最感谢的是思步译站“PCMM翻译”团队成员的伙伴们（附后）。TA们牺牲业余时间不计辛劳与报酬的参与到这份事业中，真正的践行了“
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群里发来消息，PCMM中英版终于发布了：
时光荏苒，从当初的回眸到如今的回头，这才发现：坚守一份承诺是多么的不易！
一年多了，这份承载殷切期待的作品——《PCMM(人力资源能力成熟度模型)V2.0 (中英文对照版)》，今天与各位见面。
欣喜之余，我们最最感谢的是思步译站“PCMM翻译”团队成员的伙伴们（附后）。TA们牺牲业余时间不计辛劳与报酬的参与到这份事业中，真正的践行了“
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前段日子参加第10届中国系统与软件过程改进年会，其中一个环节是CMMI和敏捷的对话（据说去年是辩论，由于故意让大家以极端的方式表述自身的理念，导致火药味太浓。所以，今年改为对话了）。CMMI以拥抱敏捷的方式出现，而敏捷的几位代表似乎都是纯技术出身，辩论水平较弱（我上台也是一样，辩论是需要训练的，所以我后面的话都是马后炮），基本是被人牵着走。后来就想，敏捷一方似乎没有抓住重点，虽然出说了”敏捷“是一
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